Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) в Украине предоставляется тем, у кого есть постоянное место работы, студентам, предпринимателям и безработным. Он оформляется по больничному листу, начиная с 30-й недели беременности.
Продолжительность декретного отпуска - 126 дней, 70 дней из которых - период до родов, а 56 дней – после родов. Если до родов дней отпуска вышло меньше, общая его длительность не меняется, то есть положенные дни прибавляются к дням отпуска после родов. Если у женщины родилось двое или больше детей, или при родах произошли осложнения (которые можно подтвердить документально), то отпуск увеличивается до 140 дней, а для льготных категорий граждан (в частности, чернобыльцев) – до 180.
Чтобы уйти в декрет до родов, необходимо встать на учет в женской консультации.
Если женщина работает по трудовому договору (официально), декретный отпуск будет оплачиваться ей в размере 100% ее зарплаты за последние 6 месяцев. То есть рассчитается средняя ежедневная (или почасовая) оплата труда и умножается на количество дней (часов) отпуска.
Чтобы получить отпускное пособие, женщине необходимо обратиться в отдел кадров с соответствующим заявлением и больничным листом, который ей должны выдать на 30-й неделе, с которой и начался декретный отпуск.
Декретные должны выплатить полностью в ближайший день выдачи зарплаты. Предприятие потом получает эту сумму обратно из государственного социального фонда.
Если беременная женщина учится, декретные ей будут выплачивать в размере месячной стипендии. Безработные, зарегистрированные в центре занятости, получают декретные в размере пособия по безработице. При этом, получив деньги по больничному, они снимаются с учета в центре занятости.
Важно
По закону вас никто не может уволить по причине беременности. Это распространяется на все время декретного отпуска. Единственный возможный случай – это ликвидация предприятия, но даже и в этом случае вас могут уволить только с обязательным трудоустройством. Также вас не могут понизить в должности и окладе.
Продолжительность декретного отпуска - 126 дней, 70 дней из которых - период до родов, а 56 дней – после родов. Если до родов дней отпуска вышло меньше, общая его длительность не меняется, то есть положенные дни прибавляются к дням отпуска после родов. Если у женщины родилось двое или больше детей, или при родах произошли осложнения (которые можно подтвердить документально), то отпуск увеличивается до 140 дней, а для льготных категорий граждан (в частности, чернобыльцев) – до 180.
Чтобы уйти в декрет до родов, необходимо встать на учет в женской консультации.
Если женщина работает по трудовому договору (официально), декретный отпуск будет оплачиваться ей в размере 100% ее зарплаты за последние 6 месяцев. То есть рассчитается средняя ежедневная (или почасовая) оплата труда и умножается на количество дней (часов) отпуска.
Чтобы получить отпускное пособие, женщине необходимо обратиться в отдел кадров с соответствующим заявлением и больничным листом, который ей должны выдать на 30-й неделе, с которой и начался декретный отпуск.
Декретные должны выплатить полностью в ближайший день выдачи зарплаты. Предприятие потом получает эту сумму обратно из государственного социального фонда.
Если беременная женщина учится, декретные ей будут выплачивать в размере месячной стипендии. Безработные, зарегистрированные в центре занятости, получают декретные в размере пособия по безработице. При этом, получив деньги по больничному, они снимаются с учета в центре занятости.
Важно
По закону вас никто не может уволить по причине беременности. Это распространяется на все время декретного отпуска. Единственный возможный случай – это ликвидация предприятия, но даже и в этом случае вас могут уволить только с обязательным трудоустройством. Также вас не могут понизить в должности и окладе.
