Great.az
» » 10 грубейших ошибок на собеседовании
» » 10 грубейших ошибок на собеседовании

    10 грубейших ошибок на собеседовании


    10 грубейших ошибок на собеседовании

    Исследовательская компания Harris Interactive опросила 3061 менеджеров по найму и сотрудников отделов кадров и составила следующий топ десяти грубейших ошибок:

    - Соискатель ответил на звонок по сотовому телефону и попросил интервьюера выйти из ее собственного кабинета, потому что это бы «личный» разговор.

    - Соискатель сказал интервьюеру, что вряд ли сможет проработать долго, так как полагает, что получит наследство в случае смерти своего дяди, а дядя «выглядит не очень».

    - Соискатель попросил интервьюера подвезти его домой после собеседования.

    - Соискатель понюхал свои подмышки по пути в кабинет интервьюера.


    - Соискательница сказала, что не сможет предоставить образец своего письма, так как все, что она писала раньше, предназначалось для ЦРУ, и считается «секретным».

    - Соискатель сказал, что с последнего места работы его уволил за избиение начальника.

    - Когда претенденту предложили перекусить перед собеседованием, он отказался, мотивировав это тем, что собирается выпить и не хочет, чтобы его желудок покрылся пленкой жира.

    - Претендентка на должность бухгалтера сказала, что с людьми ладит лучше, чем с цифрами.

    - Соискатель смыл воду в туалете во время телефонного собеседования.

    - Соискательница достала расческу и стала причесываться.

    Помимо самых необычных и грубых промахов, работодателей спрашивали и о наиболее распространенных ошибках, которые соискатели допускают во время собеседования.

    Более половины (51%) сказали, что самой распространенной ошибкой была неподходящая одежда соискателя.

    На втором месте (49%) — негативные отзывы о настоящем или предыдущем работодателе, и на третьем (48%) — незаинтересованный вид.

    Среди прочих ошибок упоминают заносчивость, туманные ответы и отсутствие хороших вопросов.

    «Если соискатель демонстрирует негативное отношение, начинает искать виноватых, быстро выматывается или приходит неподготовленным, то это, как правило, служит красным сигналом для работодателя», — говорит представитель Career Builder Розмари Хэфнер (Rosemary Haefner).


    Похожие новости



Полезные советы
Здоровье и Красота


Мужской и Женский мир
Отношения
Рецепты
Загрузка...
Новые статьи
Фото новости
Топ новости

Нажмите ««Нравится»», чтобы читать нас на   Facebook
Bağla
Нажмите ««Нравится»», чтобы читать нас на   Facebook